3. Orientación profesional

¿Cómo se valora el currículo de un graduado en línea?

En el siguiente vídeo, diversos especialistas explican el valor que otorgan a la formación en línea y qué competencias se han adquirido especialmente gracias a esta metodología:

http://www.youtube.com/watch?v=JL1YL3sv1Rg

¿Cuáles son actualmente las competencias clave? ¿Hay alguna imprescindible?

Diversos especialistas identifican en el siguiente vídeo las competencias que son clave para desenvolverse en organizaciones y empresas en este principio de siglo XXI:

http://www.youtube.com/watch?v=SbwrGeCvA9Q

¿Cuáles son las competencias del grado en Turismo de la UOC?

 

Competencias transversales

  • Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
  • Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
  • Capacidad para analizar, organizar y planificar la actividad profesional de una manera óptima.
  • Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.
  • Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
  • Capacidad para la negociación.
  • Capacidad para comunicar correctamente, por escrito y/o oralmente, tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
  • Capacidad para utilizar y aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en los ámbitos académico y profesional.
  • Capacidad para emprender e innovar.

Competencias específicas

  • Capacidad para reconocer los principios del turismo e identificar sus dimensiones espacial, social, cultural, jurídica, política, laboral y económica.
  • Capacidad para reconocer el funcionamiento de los destinos, sus estructuras turísticas y sus sectores empresariales.
  • Capacidad para evaluar las tipologías de destinos, su potencial turístico, formas de gestión e impactos derivados de las actividades turísticas.
  • Capacidad para generar conocimiento relevante para la gestión de organizaciones turísticas y espacios y destinos turísticos a partir de datos, con la aplicación de los instrumentos técnicos pertinentes.
  • Capacidad para gestionar una organización, pública, privada o mixta, de una manera eficiente y de acuerdo con los principios de sostenibilidad económica, social y medioambiental.
  • Capacidad para trabajar en una organización turística adoptando una orientación hacia el cliente y estableciendo relaciones satisfactorias.
  • Capacidad para diseñar y planificar de una manera eficiente estrategias en los espacios y los destinos turísticos de acuerdo con los principios de sostenibilidad y desarrollo socioeconómico y medioambiental.

Competencias propias de la UOC

  • El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
  • La comunicación en una lengua extranjera (inglés).

La UOC formó parte del grupo de universidades que en el año 2004 elaboró el informe de la Comisión de Evaluación del Diseño del título de Grado en Turismo para la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). En aquel documento se establecen cuatro tipologías básicas profesionales:

  • Dirección corporativa e institucional
  • Dirección de operaciones
  • Cargos intermedios
  • Personal de base

En la formación de grado, la UOC imparte docencia para futuros cargos intermedios y también para directores de operaciones.

Según las definiciones del documento de la ANECA, la dirección corporativa e institucional (dirección de cadena hotelera, director de recursos humanos, director de marketing o responsable de política turística de un municipio) así como, la planificación de destino turístico o la consultoría senior, se corresponde con un perfil profesional de graduado que cuenta con una formación también de postgrado.

En cuanto a la dirección de operaciones, se incluyen el conjunto de profesiones que tienen una responsabilidad directa en su organización vinculada a un ámbito concreto de la misma:directores de hoteles, director de producto de turoperador, responsable de entidad de promoción, director de centro cultural, consultor junior …

Entre los cargos intermedios encontramos un amplio abanico de profesionales con diferentes niveles de responsabilidad. Sus objetivos abarcan ámbitos concretos de competencia a partir de la cual desarrollar su actividad. En este grupo encontramos responsables de oficina de Turismocreadores de paquetes turísticos, gestores de grupos, directores de reservas,responsables de producto en turoperadores, jefes de ventas, jefe sde recepción …

Véase el “Libro Blanco Título de Grado en Turismo

También le recomendamos lea el documento del Observatorio de las Ocupaciones, del Área de Organización y Planificación de la Gestión de la Subdirección General de Estadística e Información.

Características Sociodemográficas y perfiles competenciales de los Trabajadores del Sector Turismo

En cuanto a la carrera profesional le recomendamos que consulte la página correspondiente en la web de Alumni de la UOC:

http://www.alumni.uoc.edu/opencms_alumni/opencms/es/millora/index.html

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